Sollicitatieprocedure

Als je van plan bent om te solliciteren, kun je hieronder lezen uit welke stappen onze sollicitatieprocedure bestaat.

Ontvangstbevestiging

Binnen twee dagen na ontvangst van je sollicitatie sturen wij je een ontvangstbevestiging per post toe.

Eerste gesprek

Als het door jou ingevulde digitale sollicitatieformulier en je CV voldoende overeenkomt met de vacature nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit gesprek is vrijwel altijd met de manager van de afdeling en een personeelsadviseur. Als de uitkomst van dit gesprek positief is, wordt je uitgenodigd voor een vervolggesprek.

Vervolggesprek

In het vervolggesprek praat je met een teamleider en eventuele collega’s. Wij doen ons best om binnen een week na dit gesprek aan je te melden of je – wat ons betreft – geschikt bent voor de functie of dat we er voor kiezen de procedure niet verder met je te doorlopen.
Ben je een geschikte kandidaat voor de vacature maar om wat voor reden dan ook toch afgevallen, dan houden we – na jouw goedkeuring - je gegevens een jaar in portefeuille voor eventuele andere passende vacatures.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Screening

DSW Zorgverzekeraar valt als financiële onderneming onder het toezicht van zowel De Nederlandse Bank (DNB) als de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Dat betekent onder meer dat de regeling integriteitgevoelige functies voor DSW van toepassing is.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure voert DSW daarom een screeningsbeleid. Dit beleid richt zich voornamelijk op het vaststellen van de juistheid van de door de kandidaat verstrekte gegevens en (afhankelijk van de functie) naar een mogelijk frauduleus en/of strafrechtelijk verleden.

De kosten die gemaakt worden in verband met screening komen voor rekening van DSW Zorgverzekeraar. De aanvrager (sollicitant) kan deze kosten bij DSW declareren.