Arbeidsvoorwaarden

Als zorgverzekeraar neemt DSW niet alleen de zorg voor haar verzekerden serieus, maar ook die voor haar medewerkers. Bij DSW kun je bijvoorbeeld rekenen op een professionele werkomgeving en een goede balans tussen werk en privé.

DSW Zorgverzekeraar kent variabele werktijden. Je mag in grote lijnen zelf bepalen hoe laat je werkdag start en eindigt. Je werktijden worden geregistreerd waardoor je, als je meer werkt dan het aantal overeengekomen uren, deze later kunt opnemen (het omgekeerde geldt natuurlijk ook!).

De CAO voor Zorgverzekeraars is bij DSW van toepassing. Dat betekent dat je naast een uitstekend salaris, een vakantietoeslag van 8% krijgt en een 13e maand. In de CAO staat ook dat een standaard werkweek 34 of 36 uur is (functieafhankelijk). Voor verschillende functies is het toegestaan om 32, 40 uur of part-time te werken. Wil je je uren over 4 dagen verdelen? Ook dat kan voor werkweken tot 36 uur.

Carrièremogelijkheden

Je hebt je carrière in eigen handen. Er is veel mogelijk bij DSW. Laat jij zien wat je kan en weet je waar je naar toe wilt? Dan zullen we je daar bij helpen. DSW heeft riante studieregelingen. We stellen niet alleen geld, maar ook tijd beschikbaar.

Voor starters wordt een speciale “Innovation Challenge” georganiseerd. Dit is een intensief traject waarbij je het bedrijf en medewerkers goed leert kennen.

Het verloop bij DSW is laag. Veel medewerkers zijn ooit als starter aan de slag gegaan, maar zijn ondertussen senior medewerker, applicatiebeheerder of afdelingshoofd. Er zijn dus doorgroeimogelijkheden genoeg, ook als je geen managementambities hebt.